1. Kıdem tazminatını hangi durumlarda alabilirim?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçiye; işveren tarafından haksız yere iş sözleşmenizin fesih edilmesi ve askerlik, evlilik, emeklilik, SGK primlerinin eksik ödenmesi, fazla çalışma ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücretlerinin eksik ödenmesi, iş yerinde kreş açılması zorunlu olan bir iş yerinde kreş açılmaması, mobing, işçiye işveren ya da diğer işçilerden biri tarafından sözlü ya da fiziki olarak saldırılması gibi haklı nedene dayalı olarak değerlendirilebilecek tüm sebeplerle işçinin iş sözleşmesini haklı feshettiği durumlarda işçiye ödenir.
2. İhbar tazminatı nedir, hangi durumlarda hak edilir?
İş sözleşmesi haber verilmeden veya ihbar süresi kullandırılmadan feshedilirse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir. İşçi veya işveren haksız yere bildirimsiz fesih yaparsa bu tazminatı ödemek zorundadır.
3. Kıdem ve ihbar tazminatları nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı: Son brüt ücret üzerinden diğer sosyal hakların da eklenmesi ile giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu hesabın uzman bir iş davası avukat tarafından hesaplanması önem arz eder.
- İhbar tazminatı: Kıdem süresine göre belirlenen 2–8 haftalık brüt ücret üzerinden hesaplanır.
4. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır ve bu saatler için işçiye, saatlik ücretinin %50 fazlası ödenmelidir.
5. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri nasıl ödenir?
Resmi tatillerde çalışan işçilere ayrıca bir günlük ücret ödenir. Hafta tatilinde çalışılırsa da aynı şekilde ek ücret talep edilebilir.
6. Ücretim zamanında ödenmezse ne yapabilirim?
İşçi, ücreti ödenmediği takdirde haklı nedenle iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca ücret alacağı için dava açabilir.
7. Yıllık ücretli izin hakkım nedir?
Bir yılını dolduran işçi yıllık izin hakkı kazanır. Süresi kıdeme göre 14 ila 26 gün arasında değişir. Kullanılmayan izinler işten çıkarken ücrete çevrilir.
8. İşe iade davası nedir, kim açabilir?
En az 6 ay çalışan ve 30’dan fazla işçi olan işyerinde çalışan işçi, geçerli bir neden olmadan işten çıkarılmışsa, işe iade davası açabilir. 30 gün içinde açılmalıdır.
9. Hakkımı nasıl arayabilirim? Avukatla sürecin yürütülmesi neden önemlidir?
Hak kaybı yaşamamak için arabuluculuk ve dava süreçlerinde bir iş hukuku avukatıyla hareket etmek, alacakların tam ve hızlı şekilde tahsilini sağlar.
10. İş kazası nedir? İş kazası sonrası hangi tazminatlar talep edilebilir?
İşyerinde ya da işe bağlı olarak meydana gelen kazalar “iş kazası”dır. Kazaya uğrayan işçi veya yakınları:
- Sürekli iş göremezlik tazminatı
- Geçici iş göremezlik tazminatı
- Destekten yoksun kalma tazminatı
talep edebilir. SGK tespiti dışında ayrıca işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
İş Davanızda Haklarınızı Korumak İçin Uzman Avukat Desteği Şart!
İş hayatında yaşanan sorunlar yalnızca bir geçim meselesi değildir; aynı zamanda hukuki bir mücadeledir. Kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, işe iade davası, yıllık izin alacakları veya iş kazası tazminatları gibi haklarınızı ararken yasal sürecin en doğru şekilde yürütülmesi hayati önem taşır.
Ancak unutmayın:
İş Kanunu karmaşıktır. Haklı olduğunuzu düşünseniz bile, tek başınıza açtığınız bir dava eksik evrak, yanlış ifade veya süre kaçırma nedeniyle reddedilebilir. Hak kaybı yaşamamanız için her adımın doğru atılması gerekir.
Neden bir iş hukuku avukatıyla çalışmalısınız?
- Haklarınızın tam ve eksiksiz tespiti yapılır.
- Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci profesyonelce yürütülür.
- Mahkemeye sunulacak dilekçe, delil ve hesaplamalar uzman eliyle hazırlanır.
- Karşı tarafın (işverenin) taktiklerine karşı hukuki strateji geliştirilir.
- Tüm yasal sürecin sonunda en yüksek tazminatın alınması sağlanır.
- İş Kanunundan kaynaklı davalarda “başarıya dayalı” avukatlık sözleşmesi yapılır. Avukatlık Kanunu 164/2 maddesi gereğince tahsilatla birlikte belirlenen oran üzerinden vekalet ücreti tahsil edilir.
Biz, işçi ve işveren arasında doğan her türlü uyuşmazlıkta yalnızca sonuç değil, güven de sunuyoruz.
Ofisimiz, baştan sona sizin yerinize tüm süreci yürütür, haklarınızı kararlılıkla savunur.